不签合同就用工,非法解除要赔偿

来源:
时间: 2020-02-11

作者:李星和律师


【案情简介】

王某于2015年通过朋友介绍到李某正在筹备的公司工作,双方口头谈妥工资待遇,并未签署劳动合同,2016年1月李某的公司在深圳正式注册成立。公司成立后,李某告知王某系公司创始合伙人,不用签合同、缴社保,王某可以取得工资,亦可按照公司经营状况取得公司分红。此后,三年王某兢兢业业,除工资外李某并未向王某支付任何费用。但双方相安无事的平静局面,被李某辞退王某的一个微信打破。

【裁判要点】

1.王某工作内容涵盖公司事务,接受公司法定代表人李某的领导及工作安排、向李某汇报工作及请假,接受公司管理,双方间存在事实劳动关系;

2.双方间存在事实的无固定期限劳动合同关系,用人单位不得随意解除双方间合同,用人单位应承担违法解除劳动合同赔偿金;

3.用人单位承担王某因本案所支出的律师费。

【办案心得】

王某与用人单位之间存在事实劳动合同关系,但由于王某平时工作事务较繁杂且不够清晰,而且出于对李某及公司的信任,也没有刻意保存与公司业务相关的证明材料,因而证明存在劳动关系是本案的一大难点、也是本案维护劳动者权益的基础。

经与王某深入沟通,查阅王某与李某之间聊天记录,从而从中找出与工作相关的证明,另一方面通过查阅公司工商档案等手段,证明李某联系方式及李某身份。最终通过证明“李某身份--双方聊天记录--记录中存在的与用人单位工作相关内容”形成闭合的证据链,以达到证明本案事实的目的。

【律师建议】

一、给劳动者的建议:

1.保留好与用人单位之间劳动合同、工资发放证明文件、工作证、服务证等与工作相关的证明材料,同时日常工作中应保留好工作记录及工作成果性文件;

2.保留好工资、提成、绩效工资发放及计算的证明文件等;

3.其他与请求事项有关的证明文件等。

二、给用人单位的建议:

1.在建立劳动关系后30天内签订书面劳动合同;

2.保留好员工入职申请、劳动合同、员工离职相关材料;

3.考勤记录、工资发放记录由劳动者确认,并放入员工档案保存至员工离职一年以后;

4.及时为员工缴纳社会保险、公积金。

员工与用人单位之间的关系是社会关系中最重要的一种,因而不管是用人单位还是员工,首先应履行法定义务,以勉授人以柄,最终承担高额的经济赔偿/补偿责任。

 

【律师介绍】

不签合同就用工,非法解除要赔偿

李星和律师,毕业于吉林大学,硕士学历,广东卓建律师事务所执业律师,金融法律事务部/金融法律专业委员会委员。现为深圳市司法局第一强制隔离戒毒所、深圳市昶裕隆实业有限公司、深圳云瀚科技有限公司等公司法律顾问;平安集团、蒂森电梯有限公司、长安集团等国内外大型企、事业合作律师。

服务领域:公司法律顾问服务、企业风险防范、合同起草与修改、经济纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻/继承纠纷、劳动争议等民商事诉讼、商事仲裁案件代理。


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