作者：林文彬、黄勇坚【摘要】 在优胜劣汰的市场经济体制下，企业破产已是正常经济现象。将不能清偿到期债务且不具备清偿能力的企业推进破产清算程序，有利于调整市场主体结构，优化资源配置。而作为破产企业财产的注册商标处置是市场资源配置的一个组成部分，如何妥善合理处置注册商标，便是如何更好维护债权人利益。【关键词】 破产企业 注册商标 管理人一、简述注册商标商标，是对不同经营者的产品或服务进行区分的标记，表现为文字、图形、字母、声音等形式。在现代化和全球化市场经济竞争中，商标是企业打造品牌的重要手段，而注册商标是对企业的品牌效应以法律形式进行固定化和专有化，使企业得以拥有个性化的标识立足于市场经济中。商标可以凝结一个企业的信誉和声誉，一个经过市场的长期磨炼和积淀的优良商标，可以让企业做大做强。在当下的经济活动中，有些企业的运营甚至都不是依靠经营产品，而是经营品牌、销售品牌，靠品牌盈利。所以，商标在企业之间竞争中，可谓是一把利剑。二、注册商标在破产程序的处置在优胜劣汰的市场经济环境下，企业有破产一事已无需热议，破产企业的财产如何处置才更值得我们深入研究。毋庸置疑，破产企业的财产处置是破产程序中重要的一环。一个企业在不能清偿到期债务并已不具备清偿能力的情况下被推进了破产清算程序中，企业“是生是死”很大程度上取决于其财产多寡，而企业是否“不得好死”，则取决于其财产处置妥当与否。...
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作者：周振宇律师成年人监护，目前是一个社会难题，设立专业的监护人组织，是时代发展的迫切需要。根据国家统计局数据，截止到2018年底，我国60周岁以上老年人数量已接近2.5亿人，而四十多年来的严格计划生育政策，使人口年龄结构呈畸形的倒金字塔，再加上城镇化加速发展，使得人口流动加剧，孤寡老人和独居老年人数量很大，当这些老年人丧失或部分丧失民事行为能力时，却没有亲人监护。除老人外，丁克家庭和心智障碍子女家庭，也都面临监护人缺失问题。为解决这一难题，2015年修订的《老年人权益保障法》第26条，首次引入了“意定监护”，2017年实施的《民法总则》第33条将此权利扩大到十八周岁以上的所有成年人。法律规定，当成年人在神志清楚时，可以根据自身需要，任意选择监护人，范围包括近亲属、邻居、朋友等信任的人或者组织。双方签订意定监护协议，负责安排被监护人的生活起居、医疗救治、财产管理和善后处理等。但在实施过程中，自然人作为监护人存在诸多不足，表现在自然人生病或死亡、能力欠缺和道德风险等，当被监护人权利受到侵害时，居委会、村委会和民政部门又不能及时监管，最好的解决方法就是尽快设立专业的监护人组织，使成年人的监护更加完善。他山之石，可以攻玉。以日本为例，1999年，日本为解决社会老龄化问题，开始实施成年监护制度，二十年来，已形成司法、行政和民间组织全方位支持的完整体系。根据2008年到2017年统计的数据显...
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依据《建设部关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》（建市〔2003〕30号），工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行（竣工验收）等实行全过程或若干阶段的承包。工程总承包企业按照合同约定对工程项目的质量、工期、造价等向业主负责。工程总承包企业可依法将所承包工程中的部分工作发包给具有相应资质的分包企业；分包企业按照分包合同的约定对总承包企业负责。在讨论“工程总承包”的资格设置时，有两个问题值得关注：一是承担总承包工程的企业应具备何种资质；二是建筑业企业施工总承包资质与专业承包资质的关系。——笔者按01 承担总承包工程的企业应具备何种资质我国现有法律框架下并没有工程总承包资质的强制性规定，2003年，原建设部印发《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》（建市〔2003〕30号），并未明确工程总承包企业应当具备的资质，但规定具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业可以在其资质等级许可的工程项目范围内开展工程总承包业务。实践中对于工程总承包企业是否必须具备勘察、设计或施工资质的问题，国家层面和地方层面对此的规定并不统一。以深圳为例，2016年5月18日，深圳市住房和建设局印发《EPC工程总承包招标工作指导规则（试行）》的通知（深建市场〔2016〕号），该通知明确提出，招标人在设置投标条件时可淡化资质管理...
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供稿人：张金寿、王茜（qian）前言：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。在实践中，员工在行使这项权利时有哪些特别的注意事项呢？本文以三则案例为切入点对此进行解析，以帮助劳动者更好维护自身权益。【案例一】（2017）粤03民终10847号李某为某俱乐部员工，她认为公司在2016年8月18日尚未支付2016年7月工资，属未及时发放工资，故以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿金。裁判结果：法院认为，从双方劳动合同可见，双方认可公司于每月22日前发放上月的工资，该约定为双方的真实意思表示，且双方未就支付时间作出书面变更，即使该约定与法律规定不一致，亦可认定约定有效，故驳回李某的诉求。【案例二】（2015）深龙法横民初字第753号熊某为深圳某物业管理公司员工，由于公司长期未按时足额支付加班工资，他被迫提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，但在熊某提出离职前，公司将全部加班工资补发完毕。裁判结果：法院认为，公司虽存在延期发放工资的情况，但在员工离职前均已全额补发，由此驳回熊某关于经济补偿金的诉求。【案例三】（2017）粤0306民初7053号罗某为深圳某家具公司员工，由于公司存在拖欠工资情形，他于2016年12月28日向公司邮寄《被迫辞职通知书》，2016年12月31日该快递因拒收而被退回。罗某遂...
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作者：金振朝律师一、私募基金发展历程及现状（一）发展历程我国的私募基金阳光化起步较晚，起源于2004年，以“投资顾问”的形式开启了阳光化私募基金进程。直到2009年《信托公司证券投资信托业务操作指引》由银监会印发，标志着其阳光化和被国家监管机构认可。到了2012年底，全国人大通过新修订《证券投资基金法》，确立了私募基金的法律地位，由此开启了私募基金飞速发展以及监管合规大跨步。到了2014年初，中国证券投资基金业协会（以下简称“中基协”）发布《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》，确立私募基金管理人登记制度和私募基金备案制度。同年5月，国务院印发《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（新国九条），将“培育私募市场”作为专条列出。2014年6月30日，证监会审议通过《私募投资基金监督管理暂行办法》，私募基金的监管和发展，越来越受到了国家的重视。2016年2月开始，基金业协会陆续发布《私募投资基金管理人内部控制指引》《私募投资基金信息披露管理办法》《私募投资基金募集行为管理办法》等私募行业自律规则，同时发布《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》，并逐年开始公布私募基金失联名单，行业协会在逐步努力构建一套私募基金行业的自律规则体系，规范私募行业发展，直至今日，相关法规仍在不断发展和完善中。（二）现状由此可见，私募基金的壮大是顺应时代的潮流，但私募基金的现状为经历...
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作者：肖燕律师中国当前的民办教育商业实践中，教育机构[①]的性质有两种：一为民办非企业法人；一为企业法人。《民办教育促进法》在2016年11月7日修改之前，二者的差别主要在于，企业法人性质的教育机构在绝大部分地区无法获得办学许可证（少部分地区可以，比如上海）。2017年9月1日，新的《民办教育促进法》生效，营利性民办学校与非营利性民办学校分类管理，营利性民办学校可以登记为公司。当前处于过渡期，市场上两种性质的教育机构普遍共存，投资人或者创业者在开展商业活动时，不可避免会遇到性质选择的问题；在头部教育企业集团内部，往往是两种性质的主体共存。与其他行业的尽调思路一样，教育机构的尽调也必须首先明确本次尽调所服务的商业目的。一般来说，对教育机构进行尽调，其商业目的不外乎以下几类：一是产业整合的目的，即行业内的头部企业进行产业整合，收购同类企业或者上下游产业链企业，侧重于关注业务协同；二是投资的目的，主要是投资机构或者金融企业的投资，股权投资侧重于关注个体后期成长性，债权投资侧重于关注企业的信用状况及偿债能力；三是接管企业的目的，侧重于关注历史遗留问题及风险。法律风险的严重程度，其核心在于对于业务正常开展以及商事主体的存续产生影响的程度。因此笔者建议，律师或者法务在对企业或者学校进行法律尽职调查之前，邀请熟悉公司或者学校业务的人对尽调标的的业务进行一个简单介绍，重点关注业务种类，业务流程，收...
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