卓建律师事务所荣膺新则“TOP100规模律所榜”与“广东本土规模律所榜”两项殊荣
日期：
2025-07-07
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2025年7月5日，“2025首届中国律所创新发展论坛暨新则年度榜单·规模化榜单发布”在北京成功举办。卓建律师事务所凭借系统的一体化管理与高效协同运营，实现了稳定持续的发展，荣登“2025 TOP 100 规模律所榜”与“广东本土规模律所榜”，彰显其在规模化发展与组织治理方面的实力与成效。本所杨林主任与一体化运营中心的黄力维主任作为特邀嘉宾出席，并接受颁奖。
新则年度榜单·规模化榜单由长期关注中国律师行业规模化趋势的法律行业创新机构新则发布，基于客观数据评选，是业内最具专业性与权威度的行业参考之一。榜单涵盖TOP100规模律所榜、本土规模律所榜、年度成长规模律所榜、年度潜力规模律所榜及年度领导力人物榜五大子榜单。本次创新发展论坛的主题为“律所发展的中国路径”。论坛邀请了北京理工大学法学院韩秀桃教授作《律所发展的中国路径：理念与方法》主题演讲，还进行了三个序列的主题圆桌讨论，分别为“扎根本地，稳中有为—本土律所的坚守与破局”、“加速跃迁，进阶之路—上升律所的增长逻辑”以及“蓄势待发，破局而上—潜力律所的成长之道”，从不同的认知层面、实践视角和远景方向深刻剖析和解构中国律所规模化发展的路径。
卓建律师事务所自成立以来，持续推进文化建设、机制创新和管理升级，构建覆盖律师团队、业务部门与专业委员会的高效一体化运营体系。律所奉行“共建、共享、共成”的协同共生文化，完善委员会制、网格化团队管理及激励机制，有效提升组织协作能力与服务质量，获得了广大客户和社会各界的高度认同。
此外，卓建引入卓越绩效管理体系，结合创新决策机制和法律服务产品创新，推动律所在资源整合与规模提升上取得显著成效。律所注重知识管理与智能化平台建设，进一步提升内部运营效率与专业服务能力，既为律师赋能，也体现了服务客户的价值。
此次双榜荣誉，是对卓建律师事务所系统化运营与治理创新的充分肯定。未来，卓建将继续深化机制改革与文化培育，推动管理与服务双轮驱动，注重服务品质提升与律所品牌建设，提升综合竞争力，助力广东及全国法律服务市场的稳健发展。
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第三组 装修垃圾就是建筑垃圾：单位罚款从“万元级”跳到“十万元级”条款五 第五百一十六条第二款＋第五百一十八条第二款【法条原文】第五百一十六条第二款 本法所称建筑垃圾，是指建设单位、施工单位新建、改建、扩建和拆除各类建筑物、构筑物、管网等，以及居民装饰装修房屋过程中产生的弃土、弃料和其他固体废物。第五百一十八条第二款 任何单位和个人不得擅自倾倒、堆放、丢弃、抛撒、遗撒或者焚烧建筑垃圾。【律师分析】法典把“居民装饰装修房屋过程中产生的弃土、弃料和其他固体废物”明确写入建筑垃圾的法定定义。这意味着，小区里那一堆装修垃圾在法律上不是“生活垃圾多了一点”，而是建筑垃圾，适用建筑垃圾的全过程管理制度和相应罚则。第五百一十八条第二款的禁止对象是“任何单位和个人”，物业服务企业当然在内；而对“单位”的罚则，比对“个人”重两个量级。条款六 第一千一百六十九条＋第一千一百七十四条【法条原文】第一千一百六十九...
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四、催收行业法律风险全景扫描（一）刑事法律风险催收非法债务罪：针对采用暴力、胁迫、限制人身自由、侵入住宅、恐吓跟踪骚扰等方式催收非法债务的行为，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪：追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，最高可处五年以下有期徒刑。侵犯公民个人信息罪：非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，最高可处三年以下有期徒刑；情节特别严重的，最高可处七年有期徒刑。非法拘禁罪：限制债务人人身自由的，可能构成非法拘禁罪，最高可处三年以下有期徒刑。（二）行政法律风险监管处罚：金融机构如前述案例被罚款160万元，相关责任人被警告。违规催收行为可能导致高额行政罚款、暂停业务、吊销资质等行政处罚。外包机构的违规行为同样可能面临行政处罚。（三）民事法律风险侵权责任：不当催收行为侵犯债务人隐私权、名誉权、人格尊严的，债权人及催收机构需承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。合...
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为学习同行先进办所经验，推动律所高质量发展，8月6日，卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师一行六人，赴泰和泰（深圳）律师事务所开展走访座谈交流。 卓建本次出访团队成员包括：律所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师，执委会副主任、纪律与合规委员会主任张金寿律师，执委会委员、业务发展委员会主任王志强律师，执委会委员、一体化运营委员会主任黄力维，合伙人、监事徐凯律师，合伙人、监事古鉴璇律师。泰和泰（深圳）律师事务所执行主任黄远兵，管委会委员、合伙人姚琪、张鑫、易怀炯，监事会副主任、合伙人廖炜冕，监事、合伙人王允庆，运营总监刘峰一同出席本次交流活动。交流正式开始前，卓建一行实地参观泰和泰（深圳）现代化办公场地与数智化运营设施，直观了解其发展布局、运营服务体系与数字化落地成果。 座谈会上，泰和泰（深圳）执行主任黄远兵系统分享律所发展历程、组织架构与 “双品四有 6+1” 核心发展战略，重点拆解...
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前言近日，国际足联（FIFA）正式通过《球员身份与转会规则》（（Regulations on the Status and Transfer of Players，以下简称RSTP，2027版）修订，新规将于2027年1月1日起在全球统一实施。本次FIFA RSTP进行了相对大范围的修订，其中第14条基于正当理由（just cause）单方解约规则进行了进一步细化，专门定义了足球俱乐部针对球员实施的各类胁迫性、欺压性滥用行为（abusive conduct），赋予球员无责解除职业合同的权利，同时 RSTP 第 17 条配套规定了违约赔偿、滥用行为罚金、合同剩余价值保底补偿规则。本文结合最新RSTP规则拆解俱乐部滥用行为的认定标准，对比劳动法中“用人单位拒不提供劳动条件”的相关规则，剖析足球行业特殊劳资关系的法理同源性与行业特殊性，梳理俱乐部不当行为对应的层级化法律后果，为职业球员维权、足球...