經典案例 大力弘揚法理道德, 銘心維護公平正義

资讯文章

News

动态|卓建强制执行中心为2025年度“案源引荐之星”夏世友律师颁发奖金

日期: 2026-02-06
瀏覽次數: 2097

2026年2月4日,卓建律师事务所强制执行中心举行2025年度案源引荐奖励颁发仪式,对年度引荐案源数量最多的夏世友律师予以感谢,并现场发放专项奖金1000元。该笔奖金由强制执行中心主任王玮律师代表中心颁发,以感谢其在同行互助及业务拓展中的突出贡献。

动态|卓建强制执行中心为2025年度“案源引荐之星”夏世友律师颁发奖金


此次奖励严格依据案源引荐奖励标准实施。卓建强执中心自设立案源引荐激励机制以来,构建“数量+质量”双维度考核体系:每年对“引荐案件数量最多”及“引荐案件成交额累计最高”的律师奖励1000元。此举旨在强化律师间协作意识,通过资源联动拓展案源渠道,推动优质案源高效转化,助力执行业务规模化发展,实现“资源共享、优势互补、协同增效”的团队目标。

2025年度,夏世友律师凭借专业的行业洞察力与广泛的资源网络,全年引荐案源数量位居首位,为强制执行业务的拓展提供了有力支撑。其以实际行动践行“协作共进”理念,展现了卓建律师的专业素养与团队精神,符合奖励机制的激励导向。

未来,卓建律师事务所强制执行中心将持续完善激励机制,优化协作平台,鼓励更多律师发挥资源优势,共同提升律所执行业务的市场竞争力与社会影响力,为客户提供更专业、高效的法律服务。


来源|杨银娜
审核|王玮、品宣部
编辑|卓小豸


0
News / 推荐新闻 More
2026 - 08 - 11
第三组 装修垃圾就是建筑垃圾:单位罚款从“万元级”跳到“十万元级”条款五 第五百一十六条第二款+第五百一十八条第二款【法条原文】第五百一十六条第二款 本法所称建筑垃圾,是指建设单位、施工单位新建、改建、扩建和拆除各类建筑物、构筑物、管网等,以及居民装饰装修房屋过程中产生的弃土、弃料和其他固体废物。第五百一十八条第二款 任何单位和个人不得擅自倾倒、堆放、丢弃、抛撒、遗撒或者焚烧建筑垃圾。【律师分析】法典把“居民装饰装修房屋过程中产生的弃土、弃料和其他固体废物”明确写入建筑垃圾的法定定义。这意味着,小区里那一堆装修垃圾在法律上不是“生活垃圾多了一点”,而是建筑垃圾,适用建筑垃圾的全过程管理制度和相应罚则。第五百一十八条第二款的禁止对象是“任何单位和个人”,物业服务企业当然在内;而对“单位”的罚则,比对“个人”重两个量级。条款六 第一千一百六十九条+第一千一百七十四条【法条原文】第一千一百六十九...
2026 - 08 - 11
四、催收行业法律风险全景扫描(一)刑事法律风险催收非法债务罪:针对采用暴力、胁迫、限制人身自由、侵入住宅、恐吓跟踪骚扰等方式催收非法债务的行为,最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪:追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的,最高可处五年以下有期徒刑。侵犯公民个人信息罪:非法获取、出售或提供公民个人信息,情节严重的,最高可处三年以下有期徒刑;情节特别严重的,最高可处七年有期徒刑。非法拘禁罪:限制债务人人身自由的,可能构成非法拘禁罪,最高可处三年以下有期徒刑。(二)行政法律风险监管处罚:金融机构如前述案例被罚款160万元,相关责任人被警告。违规催收行为可能导致高额行政罚款、暂停业务、吊销资质等行政处罚。外包机构的违规行为同样可能面临行政处罚。(三)民事法律风险侵权责任:不当催收行为侵犯债务人隐私权、名誉权、人格尊严的,债权人及催收机构需承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。合...
2026 - 08 - 10
为学习同行先进办所经验,推动律所高质量发展,8月6日,卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师一行六人,赴泰和泰(深圳)律师事务所开展走访座谈交流。 卓建本次出访团队成员包括:律所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师,执委会副主任、纪律与合规委员会主任张金寿律师,执委会委员、业务发展委员会主任王志强律师,执委会委员、一体化运营委员会主任黄力维,合伙人、监事徐凯律师,合伙人、监事古鉴璇律师。泰和泰(深圳)律师事务所执行主任黄远兵,管委会委员、合伙人姚琪、张鑫、易怀炯,监事会副主任、合伙人廖炜冕,监事、合伙人王允庆,运营总监刘峰一同出席本次交流活动。交流正式开始前,卓建一行实地参观泰和泰(深圳)现代化办公场地与数智化运营设施,直观了解其发展布局、运营服务体系与数字化落地成果。 座谈会上,泰和泰(深圳)执行主任黄远兵系统分享律所发展历程、组织架构与 “双品四有 6+1” 核心发展战略,重点拆解...
2026 - 08 - 10
前言近日,国际足联(FIFA)正式通过《球员身份与转会规则》((Regulations on the Status and Transfer of Players,以下简称RSTP,2027版)修订,新规将于2027年1月1日起在全球统一实施。本次FIFA RSTP进行了相对大范围的修订,其中第14条基于正当理由(just cause)单方解约规则进行了进一步细化,专门定义了足球俱乐部针对球员实施的各类胁迫性、欺压性滥用行为(abusive conduct),赋予球员无责解除职业合同的权利,同时 RSTP 第 17 条配套规定了违约赔偿、滥用行为罚金、合同剩余价值保底补偿规则。本文结合最新RSTP规则拆解俱乐部滥用行为的认定标准,对比劳动法中“用人单位拒不提供劳动条件”的相关规则,剖析足球行业特殊劳资关系的法理同源性与行业特殊性,梳理俱乐部不当行为对应的层级化法律后果,为职业球员维权、足球...
Copyright ©2017 - 2020 广东卓建律师事务所
犀牛云提供企业云服务
律所地址:深圳市福田区福中三路2003号国银金融中心11-13楼
电话:0755-33377408
邮编:330520
  • 您的姓名:
  • *
  • 公司名称:
  • *
  • 地址:
  • *
  • 电话:
  • *
  • 传真:
  • *
  • 邮箱:
  • *
  • 邮政编码:
  • *
  • 留言主题:
  • *
  • 详细说明:
  • *
在线留言  
关注我们  
  • 手机网站
  • 官方微博