7月9日，卓建律所灯塔计划体系孵化的「薪火结对」专项帮扶启动仪式，在12楼沙龙区圆满举办。资深合伙人与青年律师齐聚现场，以结对契约为纽带，共同开启卓建全周期人才培育的新征程。
01深耕底蕴，师承卓建
卓建沉淀了近20年的传帮带文化，一代代律师始终把「做一个好人，尽律师责任」的执业理念，融入新生代带教传承中。
从创始团队到各业务线资深合伙人，长期把青年律师培育放在律所发展的核心位置，打磨出成熟的「合伙人灯塔计划」三维赋能体系，持续托举新生代站稳行业赛道，成长为各领域骨干。这些深耕不同赛道的执业前辈，正是本次「薪火结对」最扎实的底气，也是青年律师执业路上最可靠的领路人。
02结对启幕，久久为功
为针对性破解行业转型期青年律师拓客难、经验不足、风控薄弱的共性痛点，所内推出为期6个月的“薪火结对”专项帮扶项目，覆盖2026年7月1日至12月31日全周期。项目锚定人才孵化、资源内循环、业绩增长、组织凝聚四大核心目标，搭建分层可量化培育体系，配套长效落地机制，推动人才培育走向常态化、品牌化。
本次启动仪式由周微律师主持。
仪式开场，创始合伙人、党委书记穆银丽律师作为灯塔计划推进人，寄语全体结对师徒双向赋能、教学相长，期待后续涌现更多亮眼的青年成长案例，在朝夕相处的执业传承中缔结扎实的同门情谊。
随后，人才发展委员会副主任杨建州律师完整介绍本次专项帮扶项目，清晰拆解培育目标、考核机制与配套支持政策。
现场所有带教律师与青年律师共同接过结对聘书，正式确立专属师徒成长关系。
青年律师代表孟志朋上台表态，将珍惜律所提供的扶持机会，主动求教、踏实成长。
带教律师代表杨银笛分享带教初心，提醒青年不止要学习专业技能，更要跟着前辈积累拓客能力与执业底气，主动创造学习机会。
卓建所主任、执委会主任、创始合伙人杨林律师做总结发言。他强调，人才培养是卓建创所来始终坚守的核心战略。他寄语青年找准自身定位，把基础案件做扎实，主动向前辈请教，借着结对机会补齐执业短板，平稳跨过执业初期关键门槛；同时，嘱托带教合伙人倾囊相授、因材施教，根据青年特点定制带教方向，不走过场、不搞形式，共同筑牢律所长远发展的人才根基。
监事吕红兵代表监事会发言，明确提出三项刚性要求：所有结对师徒签订书面责任状厘清权责；全程跟进落地杜绝形式主义；鼓励双向交流，青年的新思维可与导师经验形成互补。后续监事会将全程跟进全流程考核，确保所有帮扶举措落地有声。
03薪火为炬，致远未来
卓建近二十年深耕传帮带传统，从校所共建引流外部青年英才，到「灯塔计划」筑牢体系化培育底座，再到「薪火结对」将延续多年的师徒传承升级为精准化成长机制，最终走出一条内部沉淀与外部协同双向打通的育才新路径。薪火永续，灯塔长明，前辈积淀的执业经验为青年律师领航，新一代力量终将在卓建的平台上接过火种、磨砺锋芒、成就理想。
本期“薪火结对”帮扶专项活动名单公示
来源｜品宣部
审核｜执行委员会
编辑｜卓小豸